Версия для слабовидящих
Детский сад №1
Чита, ул. Ленина 58

Добро пожаловать

Уважаемые родители, дети, сотрудники и гости нашего сайта!

Мы рады приветствовать вас на сайте МБДОУ№1, где мы расскажем о жизни нашего сада. На странницах нашего сайта вы познакомитесь с интересными событиями из жизни детей, как в детском саду, так и дома. Узнаете о проводимых мероприятиях и праздниках. Вашему вниманию будет представлена информация на педагогическую, психологическую и оздоровительную тематику. Также узнаете о реализуемых программах воспитания и обучения детей дошкольного возраста, сможете познакомиться с документами, узнаете последние новости, посетите фотогаллерею.

Мы надеемся, что познакомившись поближе, мы создадим команду единомышленников, что позволит обеспечить комфортные условия для каждого ребенка. От того, каким будет мир детства, зависит то, каким будет наш мир. Сделаем его радостным, справедливым, чистым и добрым!!!

 

Документы

Документы.

3.1. Постановление № 216 от "29" декабря 2014.

3.2. Устав ДОУ.

3.3. Лицензия.

3.4. Свидетельство о государственной аккредитации.

3.5. Положение о режиме непосредственно образовательной деятельности воспитанников муниципального бюджетного дошкольного ОУ.

Положение о режиме непосредственно образовательной деятельности воспитанников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения     «Детский сад № 1»

1.     Общие положения

      1.1.  Положение  о режиме непосредственно образовательной деятельности воспитанников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 1»

  (далее – МБДОУ) регламентирует в МБДОУ организацию обучения по образовательным программам и дополнительным общеразвивающим программам дошкольного образования.

       1.2.    Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2013 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», санитарно-эпидемиологическими  требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций (СанПиН 2.4.1.3049-13).

2. Режим работы МБДОУ

2.1.  Режим работы МБДОУ – пятидневный, с 7.30 до 19.30 час.

2.2.  Выходные дни – суббота, воскресенье, праздничные дни.

3. Режим непосредственно образовательной деятельности воспитанников.

 3.1.  Максимально допустимый объем образовательной нагрузки в первой половине дня не должна превышать  в средних группах - 40 минут, в старших группах - 45 минут, подготовительных группах-  1,5 часа. В середине времени, отведенного на непрерывно образовательную деятельность, проводятся физкультурные минутки. Перерывы между периодами не прерывно образовательной деятельности – не менее – 10 минут.

3.2. Образовательная деятельность с детьми старшего и дошкольного возраста может осуществляться во второй половине дня, после дневного сна.

Её продолжительность составляет не более 25 - 30 минут в день.

В середине непосредственно образовательной деятельности статического характера проводятся физкультурные минутки.

3.3. Образовательная деятельность, требующая повышенной познавательной активности и умственного напряжения детей организуется в первую половину дня.

3.4. Для детей раннего возраста от 1,5 до 3 лет длительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности не превышает 10 минут. Образовательная деятельность осуществляется как в первую половину дня, так и во вторую половину дня. Возможно осуществления образовательной деятельности на игровой площадке во время прогулки.

3.5.  Для детей от 4 до 5 лет длительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности не превышает 20 минут.

Для детей от 5 до 6 лет длительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности не превышает 25 минут.

Для детей от 6 до 7 лет длительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности не превышает 30 минут.

3.6. Образовательная нагрузка закрепляется расписанием непосредственно-образовательной деятельности, которое  утверждается заведующим МБДОУ.

3.7. Учебный год в МБДОУ начинается с 1 сентября. Если этот день приходится на выходной день, то учебный год начинается в первый, следующий за ним рабочий день.

3.8. Для воспитанников группы раннего возраста устанавливается адаптационный период в первые две недели сентября.

3.9. На самостоятельную деятельность детей с 3 до 7 лет (игры, подготовка к образовательной деятельности, личной гигиены) в режиме дня отводится 3 – 4 часов.

3.10. Продолжительность ежедневных прогулок составляет 3 – 4 часа. Прогулки организуются 2 раза в день, в первую и вторую половину дня.

3.11. Общая продолжительность суточного сна для детей дошкольного возраста 2 – 2,5 часа. Для детей раннего возраста 2,5 – 3 часа.

3.12. В теплое время года непосредственная образовательная деятельность детей организуется по возможности на открытом воздухе. 

3.13. Ежедневный утренний приём детей проводится воспитателями  или медицинским работником (группы раннего возраста).

3.6. ПОЛОЖЕНИЕ О порядке возникновения, приостановления и прекращения отношений между ДОУ и родителями (законными представителями)

 Утверждаю:

__________Сенотрусова В.В.

                                                                                   Заведующая МБДОУ № 1

                                                                                     «___»_________2017г

ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке возникновения, приостановления  и прекращения отношений между  МБДОУ №1 и родителями (законными представителями)

1. Общие положения

1.1.        Настоящее  положение разработано в соответствии закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», и Уставом  МБДОУ №1

1.2.        Положение устанавливает порядок регламентации и оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между МБДОУ и родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

2. Возникновение образовательных отношений

2.1.        Основанием возникновения образовательных отношений являются: заявление от родителей (законных представителей) ребёнка, приказ о приеме (зачислении) лица  в МБДОУ.

2.2.        Образовательные отношения возникают при наличии договора, заключенного в установленном законодательством Российской Федерации порядке с учетом положений Федерального закона «Об образовании».

2.3.        Договор заключается между МБДОУ, в лице заведующего, и родителями (законными представителями) ребенка, зачисляемого в МБДОУ.

2.4.        Права и обязанности родителей (законных представителей) обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами МБДОУ, возникают с даты зачисления.

3. Договор между МБДОУ и родителями (законными представителями)

3.1.         Договор заключается в простой письменной форме между МБДОУ, в лице заведующего, и родителями (законными представителями) ребенка, зачисляемого в МБДОУ.

3.2.        В договоре должны быть указаны основные характеристики предоставляемой услуги (взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребёнка в дошкольном образовательном учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребёнка в МБДОУ).

3.3.        Договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий воспитывающихся по сравнению с установленными законодательством об образовании. Если такие условия включены в договоры, то они не подлежат применению.

3.4.        Правила, обязательные при заключении договора, утверждаются Правительством Российской Федерации.

Примерные формы договоров об образовании утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

4. Условия, сохранения место ребенка в МБДОУ.

  • болезни воспитанника;
  • санаторно-курортного лечения воспитанника;
  • отпуск родителей (законных представителей)
  • отпуск для оздоровления ребенка в летнее время сроком не более 75 дней;
  • карантина в МБДОУ;
  • ремонта в МБДОУ;  

                         5. Прекращение образовательных отношений

5.1.        Образовательные отношения прекращаются в связи с выбыванием  ребенка из МБДОУ:

  • в связи с получением дошкольного образования (завершением обучения);
  • досрочно по основаниям, установленным законодательством об образовании.

5.2.        Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:

  • по инициативе родителей (законных представителей)  обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другое МБДОУ;
  • на основании медицинского заключения о состоянии здоровья ребёнка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в МБДОУ;
  • по инициативе МБДОУ взаимоотношения могут быть  досрочно прекращены при систематическом невыполнении родителями своих обязанностей в отношении МБДОУ, уведомив их об этом за две недели;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли родителей (законных представителей) обучающегося и МБДОУ, в том числе в случаях ликвидации ДОУ, аннулирования лицензии на осуществление образовательной деятельности.

5.3.        Родители (законные представители) вправе расторгнуть взаимоотношения лишь при условии оплаты МБДОУ фактически понесенным им расходов.

5.4.         Порядок перевода ребенка из одного МБДОУ в другое устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

5.5.        Факт прекращения образовательных отношений между МБДОУ, в лице заведующего, и родителями (законными представителями) ребёнка регламентируется  приказом заведующего МБДОУ.

 

 

3.7. Инструкция по охране жизни и здоровья детей в детских учреждениях.

Инструкция   по охране жизни и здоровья детей в детских садах и на детских площадках

Правила по охране жизни и здоровья детей, изложенные в настоящей инструкции, предлагаются к обязательному исполнению детскими садами всех ведомств и организаций.
В детских садах, размещенных в двухэтажных зданиях, балконы и лестницы должны иметь высокие перила с прямыми вертикальными, часто расставленными планками. Лестницы на чердаках, а также наружные пожарные лестницы в нижней части следует закрывать щитами.
Все открывающиеся окна должны открываться внутрь, закрепляться крючками. Не следует употреблять в зданиях пружин и блоков.
Технические осмотры здания детского сада должны быть систематическими (осмотр штукатурки потолков, прочности балок, полов, лестниц, оконных рам, вентиляционных установок в уборных).
Необходимо осуществлять систематический контроль за исправностью водопровода, канализации, за устойчивостью и исправностью фрамуг, форточек, физкультурных приборов, мебели.
Портреты, картины, огнетушители, шкафы для игрового строительного материала, вешалки для одежды и полотенец должны прочно прикрепляться к полу или стене. Запрещается вбивать гвозди на уровне роста детей в помещениях детского сада, навесов на участке. Колышки на вешалках должны быть деревянными. Подставки для цветов в игровых комнатах должны быть устойчивыми.
Радиаторы центрального отопления в групповых комнатах, умывальнях, и других помещениях детского сада должны быть загорожены снимающимися и открывающимися для чистки экранами.
В детском саду должны строго соблюдаться "Типовые правила противопожарной безопасности".
Каждый сотрудник детского сада должен знать правила противопожарной безопасности, уметь обращаться с огнетушителями и знать план эвакуации детей на случай пожара.
При изменяющихся условиях план эвакуации детей должен быть пересмотрен и известен каждому сотруднику детского сада.
6. В каждом детском саду должны быть вывешены на видном месте адреса и номера телефонов заведующей детского сада, врача, пункта скорой помощи, пожарного депо.
7. Младшие группы нужно размещать по возможности на первом этаже; размещение этих групп на втором этаже следует допускать только в случае наличия удобных лестниц и запасных выходов.
Персонал детского сада должен быть подготовлены к оказанию первой помощи при внезапном заболевании ребенка или несчастном случае
Запрещается приносить в групповые комнаты кипяток. Подавать пищу из кухни нужно в то время когда в коридорах и на лестницах нет детей. Запрещается мытье столовой и чайной посуды в присутствии детей.

Во избежание желудочных заболеваний и пищевых отравлений старшая медсестра обязана: 
Ежедневно контролировать доброкачественность выдаваемых на кухню продуктов.
Обязательна ежедневная проба врачом или медсестрой перед подачей ее детям, с отметкой результатов в специальной тетради.
Во избежание попадания костей в суп, мясные и рыбные бульоны нужно обязательно процеживать. Медная и железная посуда должна быть обязательно луженой. Нельзя пользоваться цинковой посудой и эмалированной с осыпающийся эмалью, столовой и чайной посудой с отбитыми краями.
Хранение и приготовление пищи нужно производить в полном соответствии с "Санитарными правилами по изготовлению пищи в предприятиях общественного питания и пищевых блоках детских, лечебных и оздоровительных учреждениях".
Необходимо следить за тем, чтобы дети без разрешения воспитателя не ели никаких растений (ягод, грибов, травы).
Каждый ребенок должен иметь индивидуальную расческу, полотенце, салфетку зубную щетку.
Лекарства, дезсредства, нужно держать в закрытом шкафу, в недоступном для детей месте.
Электропроводка должна быть изолированной, электроприборы - недоступными для детей. Иглы, булавки нужно держать в недоступном для детей месте. Ножницы для занятий с детьми должны быть с тупыми концами. Пользоваться ими дети могут только под наблюдением и под руководством воспитателя.
Участок детского сада должен быть обнесен изгородью высотой не менее 2м.
Ямы на участке необходимо засыпать, колодцы, мусорные ящики нужно держать на запоре. На участке не должно быть опасных для детей предметов. Нужно систематически проверять, нет ли на участке сухостойных деревьев. Запрещается иметь кирпичные барьеры вокруг цветочных клумб.
Физкультурные приборы на участке должны быть устойчивыми, иметь прочные рейки, перила; приборы для занятий гимнастикой и все сооружения для игр детей должны соответствовать размерам и чертежам рекомендованным Министерством просвещения РСФСР.
Крыши всех построек на участках детского сада должны своевременно очищаться от снега, нельзя допускать образования по краям крыш свисающих глыб снега и льда. Необходимо очищать от снега и льда и посыпать песком дорожки, наружные лестницы и детские площадки на участке. Нельзя разрешать детям кататься на ногах с деревянных горок.
Должно быть организованно тщательное наблюдение за тем, чтобы дети не уходили за пределы участка детского сада. В случае самовольного ухода ребенка нужно немедленно отправить на его розыски работника детского сада, а также сообщить об его уходе в ближайшее отделение милиции и родителям. Входные двери детского сада должны быть снабжены звонком, иметь запор на высоте недоступной ребенку, постоянно закрываться.
Родители, и другие лица, которые по их поручению приводят ребенка в детский сад, должны передавать ребенка воспитателю или иному сотруднику детского сада, который принимает детей в этот день. Вечером при уходе детей воспитатель обязан передавать ребенка матери или другому лицу, пришедшему за ним. Необходимо заранее договориться с родителями относительно тех лиц, которым они доверяют брать ребенка из детского сада.
Отправляясь на экскурсию или прогулку по улице, воспитатель обязан точно знать число детей, которых он берет с собой. Если в детском саду по какой-то либо причине остаются дети из группы, то они по указанию заведующей детского сада должны находиться под присмотром сотрудника детского сада.
В случае дальней прогулки вместе с воспитателем следует направлять еще кого-либо из персонала. В этом случае один взрослый идет впереди колонны, другой сзади.
При переходе детей через улицу, необходимо соблюдать осторожность, строго выполнять правила уличного движения. В крупных городах следует избегать прогулок по улицам с большим движением. Место для прогулок следует предварительно осмотреть воспитателю.
Не следует допускать прогулок детей по трамвайным и железнодорожным путям, а также игр детей вблизи путей. Если детский сад расположен на улице, где проходит трамвай или железнодорожный путь, то вход в детский сад следует организовать с другой стороны.
Экскурсии на водоем или пруд могут проводиться только после предварительного посещения места экскурсии воспитателем, выбора удобного берега и при условии небольшой группы детей на одного взрослого (12-15 детей). Ловля сачками обитателей водоема производится только с разрешения воспитателя.
В жаркое время, во избежание перегрева дети должны носить легкие головные уборы. Солнечные ванны даются только с разрешения и под наблюдением врача.
Следует постоянно следить за температурой воздуха, его влажностью, естественным и искусственным освещением детских учреждений.
Необходимо строго соблюдать карантин перед выездом на дачи, при возвращении детей, выезжавших с родителями на время их отпуска.
8.Во избежании заноса инфекции запрещается передача из одного детского сада в другой во временное пользование праздничных костюмов и других праздничных атрибутов.
Запрещается пускать на территорию детского сада, особенно в здание, неизвестных лиц без предъявления ими документов, удостоверяющих их личность и их право на посещение детского сада.
В детском саду необходимо строго соблюдать санитарные правила, утвержденные Министерством здравоохранения.

3.9. Правила внутреннего распорядка.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МБДОУ «ДЕТСКИЙ САД №1»

В соответствии с Конституцией Российской Федерации Росии каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещен.

 I ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
1.1 Для работников общеобразовательного учреждения работодателем является общеобразовательное учреждение.
1.2. Прием на работу и увольнение работников общеобразовательного учреждения осуществляет заведующий общеобразовательным учреждением.
В том, случае, когда педагогические работники принимаются на работу по контракту, контракт заключается на срок не менее двух лет. Решение о продлении контракта или его расторжении принимается заведующим общеобразовательным учреждением в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации и доводится до сведения работника не позднее июня текущего года
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально – педагогическую квалификацию, соответствующую требованием квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.
К педагогической деятельности в общеобразовательном учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.
1.3.  При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан
представить администрации следующие документы:
медицинское заключение о состоянии здоровья;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;'
копию ИНН
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
документы воинского учета — для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу
документ о соответствующем образовании
справку из полиции об отсутствии судимости
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представленные которых не предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется подписанием трудового договора (контракта) в письменной форме между работником и представителем администрации.
После подписания трудового договора (контракта) администрация издает приказ о приеме на работу, который доводиться до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (контракта). В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.
1.4. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрации
обязана:
ознакомить работника с условиями, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности
ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
На каждого работника общеобразовательного учреждения ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело храниться в общеобразовательном учреждении бессрочно.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию общеобразовательного учреждения за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по общеобразовательному учреждению.
В день увольнения администрация общеобразовательного учреждения производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее запись об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

II ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работники: общеобразовательного учреждения обязаны:
Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения: администрации ДОУ, обязанности, возложенные на них уставом ДОУ, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;
Соблюдать дисциплину труда - основу порядка в ДОУ, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий , мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями васпитанников и членами коллектива;
Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;
Выть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежития;
Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
Беречь и укреплять собственность общеобразовательного учреждения (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у воспитанников бережное отношение к имуществу;
Проходить в установленные сроки периодически медицинские осмотры.
Педагогические работники общеобразовательного учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения непосредственной образовательной деятельности, режимных моментах, досугах, развлечениях, прогулках, экскурсиях, организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма воспитанников работники общеобразовательного учреждения обязаны немедленно сообщить администрации.
Приказом заведующего общеобразовательным учреждением в дополнение к учебной работе на педагогических работников может быть возложено заведование учебным кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, а также выполнение других образовательных функций.

III ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

Администрация общеобразовательного учреждения обязана:
обеспечивать соблюдение работниками общеобразовательного учреждения обязанностей, возложенных на них уставом общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка;
Создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрить передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, Совета общеобразовательного учреждения, повышать роль морального и материального стимулирования труда, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий;
способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность у работников; обеспечивать их участие в управлении общеобразовательного учреждения, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности;
своевременно рассматривать значения работников;
правильно организовать труд работников общеобразовательного учреждение в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенно место для образовательной деятельности;
обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда,
обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников общеобразовательного учреждения, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
обеспечить соблюдения трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;
не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;
создать нормальные санитарно — гигиенические условия (освещённость рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.);
своевременно производить ремонт общеобразовательного учреждения, добиваться эффективной работы технического персонала;
обеспечивать сохранность имущества общеобразовательного учреждения, его сотрудников и обучающихся;
обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; чутко относиться к повседневным нуждам работников общеобразовательного учреждения, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности: содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.
Администрация общеобразовательного учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в ДОУ и участия в мероприятиях, организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы образования: в установленном порядке.
IV. ПРАВА
Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.
Административные и педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических и руководящих работников.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возглавляемыми на них уставом общеобразовательного - учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка.
Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает заведующий общеобразовательным учреждением с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск, при этом необходимо учитывать:
объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации педагогов и объем учебной нагрузки;
объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа обучающихся.
Не разрешается: отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельность;
созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.
 Посторонние лица могут присутствовать в ДОУ только с разрешения заведующего и его заместителей. 
VII ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ B РАБОТЕ
 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде
и за другие достижения применяются следующие поощрения:
объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
выдача премий;
награждение ценным подарком; награждение почетными грамотами.
В ДОУ могут применяться и другие поощрения.
За особые; заслуги работники общеобразовательного учреждения представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и присвоения почетных званий.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, совета общеобразовательного учреждения.
VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором; (контрактом), уставом общеобразовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.
За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
замечание; 
выговор;
увольнение.
Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), уставом общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация общеобразовательного учреждения применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
Дисциплинарное взыскание применяется заведующим, а также соответствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных им прав. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
Дисциплинарное взыскание на директора накладываются органом управления образования, который имеет право его назначать и увольнять.
До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ с применение дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется работнику под расписку в трехдневный срок.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергнувшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскании, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.
Трудовой коллектив имеет право на выражение не доверия любому, члену администрации и ходатайство в вышестоящих органах о его замене. 
Правило внутреннего трудового распорядка сообщается каждому работнику под роспись с указанием даты и времени.​



Детский сад №1 - г. Чита
Сайт создан в системе 212D.RU